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对于人员流动大,事情时间不统一的服务业,如何去做企业培训?

发布日期:2022-08-31 00:23浏览次数:
本文摘要:如何做好企业培训和文化建设?对于人员流动大,事情时间不统一的服务业在做企业培训,文化建设时,总会遇到这些问题:※ 餐饮行业人员工流动性大,员工年事层偏低,专业技术不够;※ 上班时间不统一,倒班制,很难统一培训;※ 企业文化认同感不高,推广难。成都优士企业治理有限公司是一家主营异国美食的全国连锁餐饮治理企业,现在在江苏、四川、福建等地开设出30余家连锁餐厅,是跨地域的现代餐饮企业。公司主要使用微加云文化和云学院应用。

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如何做好企业培训和文化建设?对于人员流动大,事情时间不统一的服务业在做企业培训,文化建设时,总会遇到这些问题:※ 餐饮行业人员工流动性大,员工年事层偏低,专业技术不够;※ 上班时间不统一,倒班制,很难统一培训;※ 企业文化认同感不高,推广难。成都优士企业治理有限公司是一家主营异国美食的全国连锁餐饮治理企业,现在在江苏、四川、福建等地开设出30余家连锁餐厅,是跨地域的现代餐饮企业。公司主要使用微加云文化和云学院应用。

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云学院主要用于公司员工培训,云文化用于企业文化宣传和引导,用微加应用突破时间和地域的限制,培训并造就员工的专业技术和企业认同感。1.从课程学习到考试,做好员工培训企业在微加云学院里上传学习文件并开设课程和考试,餐饮分店的人员可以在手机端举行培训考试,员工学习时间可以自己选择,适用于在差别上班时间、差别分店的人员随时随地考试、学习。2.用投票、眷注、社区,搭建文化建设平台企业用微加云文化增加员工之间的熟悉度以及员工对企业的认同感。

用投票收集员工声音;用酷现场开展企业运动;用员工眷注定时发送生日、入职、节日祝福;用社区分享大家看法。对比其他应用,微加云文化和云学院划分从企业培训和企业文化出发,引导企业自上而下推广使用,让员工培训、企业文化宣导变得简朴化。


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